劳动合同法第八十四条的简单介绍

公司扣除我工资20%违法么?

而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放，就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。

辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法。

员工违反劳动纪律后，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报。

员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。

用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。