工伤解除劳动合同赔偿

工伤后单位解除劳动合同有赔偿吗

1、有赔偿。工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。

2、法律主观：劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。

3、工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、法律主观：劳动者在工伤后解除劳动合同，如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的，有赔偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、综上所述，工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同，可以获得经济补偿两倍的赔偿金，如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

6、用人单位在员工工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金，具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。员工可以依法维护自己的权益。