合同签了但体检不合格

签了劳动合同体检不合格怎么办

1、入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。

2、法律分析：根据规定体检不合格解除劳动合同是可以解除劳务关系的。

3、法律主观：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。

体检哪些项目不合格不能入职

用人单位可以拒绝有以下疾病的人：肝炎，包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝；肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶；癫痫病；艾滋，体检抽血项目HIV阳性；严重的精神病患者。 只对特定行业有规定，其他行业不得拒绝录用。

第二类科室项目：心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。胸透：心、肺、膈疾病检查。

一般有传染病，怀孕，高血压等都会被拒入职的。科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要。

血液病：在体检时，如果发现患有单纯性缺铁性贫血以及血红蛋白异常时，会影响正常的入职。精神病史：在体检过程中如果被发现患有癫痫病、精神分裂以及癔症等相应的精神病史者，会影响正常的入职。

入职体检不予录用的情况 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；血液病，不合格。

公务员入职体检不合格不能入职项目包括心脏病、传染病等。心脏病 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，都是不合格的。这是因为心脏病会影响到公务员的身体素质和工作能力，可能导致严重的后果。

合同到期体检没过关有赔偿吗

1、是可以向其请求赔偿的，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。

2、必须支付的，但是要提供医院鉴定证明，然后与公司协商赔偿事宜，如果公司不给你赔偿的，你就反映到劳动局，或者 上诉法院 。

3、不合法。因为你在签订劳动合同之前必须要先体检，体检合格后方可签订劳动合同的。

4、劳动合同到期单位不续签合同的应当支付经济补偿金。2001前建立劳动关系的，经济补偿年限从2001算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

5、【法律分析】体检不合格可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。

6、在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。