与外国人劳动合同

与外国人签订劳务协议有效吗

1、法律主观：可以，需要办理相关的手续，否则就是黑工，根据劳动合同法及相关法律规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

2、只要是双方自愿，且不违反法律的规定，劳务协议有法律效力。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

3、法律分析：如果是临时工，并且与公司签订劳动合同，可以作为工资支出列支。 如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。居民个人外籍人员有个税免征额和专项附加扣除，非居民是没有的。

4、由此可见，获得就业许可和办理工作签证等合法手续的外国人与用人单位订立的无固定期限劳动合同是有效的。若外国人未取得就业许可和办理相关手续，则和用人单位不能建立劳动关系，无法适用签订无固定期限劳动合同的规定。

与外籍人员直接签订劳务协议

1、法律分析：如果是临时工，并且与公司签订劳动合同，可以作为工资支出列支。 如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费。居民个人外籍人员有个税免征额和专项附加扣除，非居民是没有的。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》并未对劳动者国籍有限制。因此外国国籍员工享有本国籍员工同等权利。

3、外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。 一)、实体上要求 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

4、外国人 劳动合同范本 ___（聘方）聘请___（受聘方）为外籍工作人员（或___语教 师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。

5、签订聘用合同 一旦找到了合适的聘用单位，外国人就需要开始签订聘用合同。在签订前，外国人应该认真阅读合同中所有的条款，并确保自己清楚了解每个条款的含义。

外资企业越来越多,外国人聘用合同应该包含哪些内容呢?

1、聘请合同的解除因违反中国法律法规被中国公安部门撤销工作资质的老外，用人公司应解除聘用合同，劳动局应注销就业登记证。

2、乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。

3、合同有效期：自年　月　日至年　月　日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4、根据《外国人在中国就业管理规定》规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期满时，其就业证即行失效。

5、劳动合同应该包含哪些内容劳动合同应该包含：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

外籍员工可以签订无固定期限劳动合同吗

1、自然，外国籍员工可以签订无固定期限合同。望采纳。

2、外国人是在我国境内工作的，连续签订两次固定期合同后，只要不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，就可以签订无固定期限劳动合同。

3、若外国人未取得就业许可和办理相关手续，则和用人单位不能建立劳动关系，无法适用签订无固定期限劳动合同的规定。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、无期限劳动合同的签订方式：当事人经协商一致，即可依法订立无固定期限的劳动合同。且若劳动者在该用人单位连续工作满十年、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形下，视为订立无固定期限的劳动合同。

5、劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。”外国人在华就业，应适用中国法律。故有观点认为按照《劳动合同法》规定，可以和外国人签订无固定期限劳动合同。

外国人在中国工作的劳动合同中英文模板

1、外国人 劳动合同范本 ___（聘方）聘请___（受聘方）为外籍工作人员（或___语教 师），双方本着友好合作的精神，签订本合同。

2、根据《外国人在中国就业管理规定》规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期满时，其就业证即行失效。

3、办理工作签证 在签订聘用合同后，外国人还需要办理工作签证，才能在中国合法工作。工作签证是中国政府颁发给外国人的身份证明和工作许可，如果没有工作签证，外国人将无法在中国合法工作。

4、外国人在中国劳动合同怎么签？ 外籍员工应当办理《外籍人员就业许可证》，并签订劳动合同。 一)、实体上要求 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

5、在上海就业，无论是外地的还是外国的，都必须要有用工合同，即，劳动合同。没有合同的用工属于非法用工，可以通过法律途径解决，有了用工合同，社保就可以缴纳，如果不缴纳，也可以通过法律手段解决。

涉外劳动合同,涉外合同法律适用的有关制度有哪些

1、涉外合同的法律适用原则有：意思自治原则：(1)意思自治原则即协议优先。

2、适用商品、服务提供地法律。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

3、涉外合同法律适用的首要原则是当事人意思自治这个理论是杜摩兰在16世纪时提出而在19世纪时由学者仿效合同法(自2021年1月1日起废止）上的意思自治原则命名的。