合同到期时间

2021年1月20日签订的两年劳务合同,到期时间是什么时候。

年11月5日签订的合同，两年到期，时间为2023年11月4日。

合同严格执行的话，生效时间的一年后是终止日期。签署合同日期是2020年3月，那么终止日期就是2021年3月。详细可参考2022年最新劳动合同法全文 新劳动法全文 。

合同是到2024年11月18号。合同三年到期开始时间是2021年11月19日，合同是到2024年11月18号。3年期限的劳动合同，合同到期时间为对月对日的前一天，而不是后一天。

如果是一年期的合同的话，那么到期时间是今年年底，也就是2022年12月31日。

年5月24日如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。

合同到期提前多久续签

1、一般做法是提前30天，法律并没有明确规定说要提前30天通知员工续签，你只要把握一个原则：不要在上一个合同期结束后再签订合同，这个时候已经是事实劳动关系了，你不签也算是签了。

2、一个月内。合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

3、一个月内。《中华人民共和国劳动合同法》第十条合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。

4、合同到期提前一个月续签。劳动合同到期续签提前时间：劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。

5、一般来说，在合同到期前30天或者到期后一个月内续签即可。但是为了避免工作交接困难，建议在合同到期前一个月提前了解双方意向。如果单位不愿意续签，也应该提前通知劳动者。

劳动合同到期时间

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

4、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5、劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。

劳动合同到期续签时间怎么规定的

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

法律主观：续签劳动合同的时间规定一般在合同期满前15天内办理续签手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的年限条款应当由双方协商。

法律分析：劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。