补签的劳动合同

向法院递交了一份刚补签的劳动合同算伪造吗

1、合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、补签协议合法。补签合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

3、没签劳动合同补签的还能起诉。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

4、公司存在欺骗行为补签劳动合同，根据国家法律有关规定是无效的，这种行为本身就不合法，补签订立的劳动合同也没有任何法律约束力，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉或者管辖权所在地人民法院起诉维权。

补签的劳动合同只有一份有效吗

法律主观：你说的意思是，合同只签了一份，公司拿走了，没有给你一份。对吗？ 这种合同也是有效的。 如果是这样的话，对公司有利，对你不利。你应该要求公司也给你一份，这样也便于你今后向公司主张相关权利。

劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。

法律主观：按实际情况，劳动合同只有一份，属于违反 劳动合同法 规定有行为，用人单位的行为违法，但只要 符合法律规定 和合同约定的，劳动合同就具 有法律效力 。

有效的，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。

补签劳动合同有法律效果吗

补签劳动合同有效吗 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

后补签的合同有效力吗 如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。

只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

补签劳动合同还可以要求赔偿吗?

1、一个月以内补签的不用补偿。签字不是自愿的需要补偿。如果在一个月以内补签的，不用补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、补签劳动合同还能要求补偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。

3、未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。

补签劳动合同是无效合吗

1、法律主观：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。

2、法律分析：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。

3、法律分析：补签的劳动合同是有效的。补签的劳动合同不违反法律规定的，就是有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

4、法律分析：用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

5、合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。