劳动合同续签试用

签订劳动合同,期限是3年,试用期2个月,试用期后,公司又要重新签订合同...

1、劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、首先，重新签订劳动合同，原劳动合同是失效的，所以重新签订劳动合同，不需要收回原劳动合同。

3、单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

4、试用期1个月，劳动合同期限可以订立3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。

5、该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

续签劳动合同时,公司是否可以要求试用期

1、法律主观：公司不能要求劳动者在 试用期 后再 签订劳动合同 。

2、法律主观：续签 劳动合同 是没有 试用期 的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。

3、续签合同没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的期限包含在劳动合同的期限内，所以续签的时候，用人单位与劳动者不能再约定试用期。

4、劳动合同续签还要试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。

5、劳动合同续签是不需要写试用期的，一般续签的合同是不存在有试用期的，对于刚签订劳动合同期限满三个月以上不满一年的，那么试用期是不能超过一个月，合同满一年不满三年的，那么试用期不能超过二个月。

二次签劳动合同有试用期吗

法律分析：第二次入职不得约定试用期。根据相关法律规定，试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

反聘人员签劳务合同是有试用期的。如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的，再次入职没有试用期。如果没有，可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月。

是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。

用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。根据上述规定，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。

劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

续签劳动合同是否还需要约定试用期

1、法律主观：续签 劳动合同 是没有 试用期 的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。

2、法律分析：续签劳动合同不需要再次约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

3、续签合同没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的期限包含在劳动合同的期限内，所以续签的时候，用人单位与劳动者不能再约定试用期。

4、试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间，用人单位对初次入职的劳动者可以约定试用期，但不能重复约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

续签的劳动合同还有试用期吗

1、续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的期限包含在劳动合同的期限内，所以续签的时候，用人单位与劳动者不能再约定试用期。

2、法律主观：续签 劳动合同 是没有 试用期 的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。

3、法律分析：续签劳动合同不需要再次约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

4、续签劳动合同不需要重签试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

5、劳动合同进行续签时不需要再约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。

6、劳动合同续签还要试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。

继续签劳动合同要试用期吗

续签合同没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的期限包含在劳动合同的期限内，所以续签的时候，用人单位与劳动者不能再约定试用期。

劳动合同续签是不需要写试用期的，一般续签的合同是不存在有试用期的，对于刚签订劳动合同期限满三个月以上不满一年的，那么试用期是不能超过一个月，合同满一年不满三年的，那么试用期不能超过二个月。

劳动合同续签还要试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。