毕业签劳动合同吗

毕业学校要求签劳动合同

1、通知的内容里明确提出了对所有高校的要求，既不能忽视学生的个人意愿，也不能强迫毕业生签订就业协议和相关劳动合同。因为毕业生将来会找什么工作与学校是无关的。学校没有权利强迫毕业生提交就业协议。

2、毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况，后续在进行补交；学校让签合同只是想要明确学生的就业率，如果学生毕业后没有找到工作，学校是不会强制要求学生签订合同的。

3、如果学校要劳动合同怎么办 学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议吧，用于统计就业率，如果需要提交复印件就好。 用人单位不签劳动合同可以要求签订合同，并且可以要求赔偿双倍工资。

应届毕业生什么时候签劳动合同

应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同，一般情况下，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

入职就要签劳动合同，用人单位一个月以内不签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。

法律主观：应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

法律主观：在应届毕业生拿到毕业证之后，与用人单位确立 劳动关系 的时候签。签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。

毕业合同必须要签吗

法律主观：毕业生不是必须要签三方协议。要是自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的，就不用签订三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

应届毕业生需要签订劳动合同。应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位 签订劳动合同 。

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。三方协议不等于劳动合同，这是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。

应届毕业生能签劳动合同吗?

应届毕业生可以直接签劳动合同。不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。

法律主观：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位 签订劳动合同 。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。

应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。

应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。当毕业季来临时，很多应届毕业生都面临找工作的问题。