试用期被解除劳动合同的简单介绍

签了劳动合同试用期被开除

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。

在试用期间用人单位可以辞退被证明不符合录用条件的劳动者，辞退后，劳动合同无效。

签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗

用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。

(3)告知你评估结果，并通知劳动者解除劳动合同。单位无故在试用期内辞退员工，辞退员工属于违法行为，员工可以要求单位赔偿。补偿金按工作年限计算，每满一年发两个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算。

公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

实习期被辞退

1、法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。

2、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

3、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。