劳动合同法合同变更

劳动合同法工作地点变更

1、法律主观：工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。

2、如果是因为劳动者个人的原因不续签劳动合同的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的，公司因名称、法人、工作地点变更是不影响劳动合同的履行的。

3、如果员工与公司签订的劳动合同到期后按照公司安排更改工作地点，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行评估。一般情况下，员工有权在工作地点没有任何变动的情况下选择是否与公司续签合同。

4、法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。

5、法律分析：劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。

6、你是不是不想继续做这个工作了？如果是那你看一下合同上的工作地点是怎么写的，是不是包括你要去的地方，如是的你没办法，如不是你可以拒签并要求倍尝，如还想做的话这就无关紧要。关键是待遇有否变化。

劳动合同是否可以更改

公司劳动合同私自改动是违法的行为。员工与单位签署的劳动合同是需要双方在对合同内容都达成一致意见之后签署的，如果合同中有内容出现需要更改的内容需要双方达成一致意见才能修改，私自改动属于违法的行为。

一般情形下，劳动合同订立后，彼此当事人务必认真履行，任何一方不可私自变更劳动合同。可是，在执行劳动合同全过程中，因为公司生产制造经营状况的转变，或是员工工作、日常生活状况的转变，还可以变更劳动合同。

合同签字盖章以后可以再变更合同。但是变更合同要由合同的当事人协商一致，并且变更的内容明确具体，变更的主体具有相应的民事行为能力；变更的意思表示要真实。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在发生用人单位分立、合并等情况下，由新用人单位替代原用人单位继续履行原劳动合同。

劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同变更的三种情形

（一）劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

法律分析：劳动合同的变更通常在三种情况下进行：签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。用人单位依据有关规定，变更劳动合同的相关条款。

法律分析：劳动合同可变更的情形有：(一)劳动合同期限的延长或缩短；(二)劳动者工种或职务的变化或变动；(三)生产或者工作任务的增加或减少；(四)对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。

法律分析：订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止；合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。

劳动合同变更的三种情形劳动合同变更的三种情形如下：（1）协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；（2）法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；（3）口头变更。

否则原劳动合同无法履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动合同法合同变更

1、法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，除用人单位持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

3、法律主观：劳动合同变更，如果未能达成一致协议的，用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者工作年限发放经济补偿金。