合同法人身权

用人单位不保护劳动者的人身权利犯法吗

第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

这与保护公民的人身权利的宪法原则是相违背的。劳动者劳动合同权利的放弃，如果与劳动法的维权宗旨相悖，劳动者放弃权利的行为应当受到限制。

法律主观：公司没有给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

可以，用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，应当从应当签订劳动合同之日起，到不满一年时间内，没有支付劳动者双倍工资作为赔偿。

什么情况下可以要求精神损害赔偿

可以有精神损害赔偿的情况：公民的人身权益受到严重侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。不符合公序良俗、侵害他人隐私或其他人格权利的，有权依法请求赔偿精神损害。

法律分析：侵害人格权的精神损害赔偿 侵害身份权的精神损害赔偿；侵害财产权的精神损害赔偿；侵害婚姻关系的精神损害赔偿；侵害死者的精神损害赔偿；违约行为造成的精神损害赔偿。

(三)人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。

股东权利可否委托他人代为行使

部分股东权利可以授权委托他人代为行使。实践中最常见的是表决权的代理行使，股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人以该股东的名义在股东授权委托书的授权范围内行使表决权。

股东权利具有人身权性质，不得委托他人代为行使，但法律上允许由他人代持股。根据我国《民法典》的规定，依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。

股东权利具有人身权性质，不得委托他人代为行使，但法律上允许由他人代持股。法律规定：《合同法》第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合 同。