劳动合同条件

劳动合同必备条件

1、法律分析：劳动合同生效的要件有：主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

2、订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

3、劳动合同生效的必备条件有：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

4、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。 劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

什么情况下,什么条件下可以签劳务合同

不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

法律主观：什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。

提供劳务的当事人与接受劳务的当事人适合签劳务合同，例如承揽人与定作人；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员等。

劳动合同的必备条件

法律分析：劳动合同的必要条款有：劳动合同期限；工作内容和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；社会保险。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。

签订劳动合同应具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者的基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。劳动合同期限。

劳动合同必须具备下列的内容：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动纪律(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同的必备条款包括8条：劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。社会保险。劳动纪律。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。

应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些

法律主观：根据《劳动合同法》的规定，在以下情况下，用人单位应当签订无固定期限的合同：劳动者已经在用人单位连续工作了十年；劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律分析：签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件. (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。. 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

法律主观：应当订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在单位连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；以及公司未在一年内与员工订立合同的等情形。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。