入职不签劳动合同

入职后公司不签合同

1、没签 劳动合同 ，用人单位需要支付 双倍工资 《 劳动合同法 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。

2、法律主观：现在如果在职中用人单位不签合同的话，一般是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

4、单位不给劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份的。

5、法律主观：入职后双方形成劳动关系的一定要签合同。员工与公司建立劳动关系后应当在一个月内订立书面的劳动合同，经双方协商一致，员工与公司可以选择订立的劳动合同类型。

6、法律主观：如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同，且已经超过一个月的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年时为止，支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。

员工入职一个月不签劳动合同

劳动法规定，员工应当在入职一个月内与公司签订劳动合同。如果未签订的，自满一个月起的第二个月起至入职满一年内，需要向员工支付11个月的双倍工资。如果公司未及时签订劳动合同需要承担支付二倍工资的风险。

试用期内公司不签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动者不签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

公司入职不给签订劳动合同怎么办

1、直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。公司不签劳动合同将担负一定的责任：未签劳动合同需赔双倍工资。

2、您好，对于这种情况建议你可以向公司给你申请关于劳动合同签订的方案，如果说在你申请了之后公司人员不给你签订劳动合同的话，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3、离开，并要求公司补偿。如果公司拒绝补偿，则可向当地劳动仲裁委员会申诉。劳动法规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、如果公司签订劳动合同但不给员工，员工可以采取的措施是：要求公司签订劳动合同，员工可以向公司提出书面要求，要求公司签订劳动合同。

5、单位不给劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般情况下，签订的劳动合同，至少有两份，企业和劳动者各持有一份的。

6、不签合同可以主张二倍工资，不缴纳社保向劳动监察投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

入职不签劳动合同违法吗

1、是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

2、法律分析：劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同，如果未超过一个月的，不违法，双方可以进行协商，签订书面的劳动合同；但如果超过一个月的，违法，单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

4、入职不给签劳动合同是犯法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5、入职后未签劳动合同是违法的，但是不超过一个月的话就并不违法，公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。

6、员工入职不签合同是违法吗？ 是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。