怀孕后合同到期怎么办

怀孕后劳动合同到期怎么办

1、用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2、劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

3、怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。

4、法律分析：劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。

怀孕合同到期,单位不续签怎么办

1、用人单位涉嫌解除或者终止劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

3、法律主观：孕期 合同到期不续签 的赔偿是应当顺延至哺乳期满。

4、有。孕妇合同到期不续签有补偿，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。

怀孕期间,劳动合同到期了怎么办?

劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。

怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。

女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。所以怀孕期间劳动合同到期，单位应当续约。

怀孕期间劳动合同到期怎么办

1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、所以，怀孕的时候劳动合同到期是不可以解除合同的。

3、法律分析：劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。

4、单位在女员工怀孕期间解除合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。

5、劳动合同到期员工怀孕用人单位不能够进行解除劳动合同，只有当劳动者进行孕期、产期、哺乳期结束以后，用人单位才能跟劳动者解除劳动合同。如果企业没有为劳动者购买生育保险的话，则需要正常支付劳动者薪酬。

怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗

法律分析：不可以，法律规定禁止辞退怀孕期间的女职工。如双方签订的劳动合同到期的，按照法律规定劳动合同应当延续至女职工生产后，用人单位才可以与其解除劳动合同。

怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。在怀孕期间，用人单位是不可以单方面解除劳动合同的。

员工怀孕期间合同到不能否解除合同。怀孕合同到期了的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。

法律分析：不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。

怀孕期间合同到期单位不可以辞退员工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，则需支付该员工赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

怀孕期间合同到期，单位不可以解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。