合同工怀孕有产假吗

合同工产假休多久

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

只要和用人单位存在劳动用工关系，劳动者依法享有98天的产假，其中分娩前15天。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕期间单位是不可以辞退孕妇的，这是违法的。

政府合同工有产假吗

国家规定是98天产假，各地还有不同时间的奖励，以你所在地区政策规定为准。

第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，合同工休产假也是有工资的，不过工资应该是原先工作单位自己的基本工资。

有基本工资，法律直通车回答根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：产假是女职工依法享受的，与签订劳动合同时间无关，只要正常与单位建立劳动关系，就依法享受产假。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律主观：女职工生育二胎的产假与第一胎的产假规定是一样的，都是98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

合同工二胎产假休多久的,相关的规定是什么

1、-105天。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，是不分第几胎的，所以二胎产假是90-105天。

2、二胎产假多少天新规定？二胎产假是98天，根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、员工在生二胎后依然会有产假，按照要求可以享受98天的产假，也可以享受社保部门发放的生育津贴。但是员工的晚婚、晚育假只能休一次，生二胎是不休的，生二胎之后，男士也可以享受10天的陪产假。

4、按照国家《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假98天；难产的，增加15天。也就是说，算上难产、剖腹产等情况，生二胎，最多可休113天产假。对比生第一胎，在上述产假的基础上，还可以加上晚育15天，独生子女的还有35天。

5、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2023国家规定法定产假为98天。具体如下：1。产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。

6、如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。60天晚育假是奖励，二胎没法享受。

合同工产假多长时间

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

只要和用人单位存在劳动用工关系，劳动者依法享有98天的产假，其中分娩前15天。

一般来说国家规定的是98天产假，但是各地还有不同时间的奖励，以你所在地区政策规定为准。

法律分析：合同制员工的产假时间一般都是三个月98天左右，如果是难产的话还有可能往后延迟，但是这些标准都是要比正式员工稍微低一点。

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

所以，合同工休产假也是有工资的，不过工资应该是原先工作单位自己的基本工资。

合同工产假有多少天

1、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

3、法律主观：产假的具体时间期限一般是九十八天长时间。根据相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

签劳务合同有产假吗

1、法律主观：劳务合同有产假福利。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、签劳务合同有产假吗 怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。但如果是劳务合同的，则没有产假。

3、法律分析：产假是女职工依法享受的，与签订劳动合同时间无关，只要正常与单位建立劳动关系，就依法享受产假。