之前合同

之前没签合同,现在签订合同

1、签订劳动合同之前4个月可以要求支付未签订劳动合同双倍工资。但是应该在签订劳动合同一年内申请，否则就超了劳动仲裁一年时效。

2、用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同，即便后来进行了补签，也不能免除其支付两倍工资的责任，“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定签订合同所需承担的“同时并列”责任。

3、被公司辞退后，根据在单位工作时间长短，补偿标准有所不同。在单位工作满一年，可以补偿一个月工资。工作六个月以上不满一年的，也可以算作一年。在单位工作不满六个月的，可以补偿半个月工资。

4、补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。

5、法律主观：按 劳动合同法 ，应该有赔偿；如果存在 事实劳动关系 (要有 证据 )，那么一年不签合同，要赔偿 双倍工资 ，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的 劳动合同 。

6、法律主观：单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者 可以随时辞职 ，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付 未签订合同 期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者 申请劳动仲裁 解决。

以前的合同可以补吗

法律分析：劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

法律主观：劳动合同可以补签以前的，如果用人单位用工后忘签合同的，可以与劳动者补签，但如果忘签的时间超过一个月的，还需要每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。

法律分析：合同原件丢失可以补签。合同原件丢失最好和对方补签一份，补签的合同应注明因甲方将合同原件丢失，经甲乙双方协商一致，补签本合同双方签字或盖章。

法律主观：劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

民法典生效之前签订的合同

1、法律分析：民法典之前的保证合同是有效的，只要其内容是符合法律规定即可。

2、法律分析：根据法不溯及既往的原则，如在合同法生效以前已经通过书面形式签订的合法有效的租赁合同，即使超过20年，仍然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。

3、《民法典》生效之前签订的合同可以追加补充条款，也可以签订新的适应民法典的新合同，有多种处理方法，签订合同双方可以选择适合自身的方法进行进一步的行动，以保证合同双方的利益最大化。

4、法律客观：《中华人民共和国民法典》第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

5、《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

民法典颁布以前的合同怎么办

1、在民法典之前签订的合同怎么办？ (一)解除原合同重新订立新的合同； (二)签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容：第一，需要主合同双方当事人签署。

2、《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

3、应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

4、按原合同和原法律依据执行。法律规定，建设施工合同发生在民法典颁布以前要按原合同和原法律依据执行。合同是指平等主体的自然人、法人、别的组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

5、首先，合同法仍然有效，但需要与民法典进行衔接和解释。民法典对合同法进行了一些补充和调整，以更好地保护合同当事人的权益。

6、《民法典》之前签的担保人依然是需要对所担保范围内的债务承担担保责任的。

离职后之前签的劳动合同还有用吗

法律分析：离职后劳动合同还有用，劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。

法律分析：有用。劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。

离职后，入职合同是否还有效需要视情况而定。如果入职合同是在劳动者入职后与用人单位签订的，那么该合同在双方协商一致的情况下可以解除。

在中国，离职后的劳动合同仍然有一定的法律效力。离职后的劳动合同通常规定了离职后的权利和义务，例如解除合同后双方的财产和权益处理、保密义务、竞业限制等方面。

在办理了正常的离职手续后，与公司签的劳动合同对劳动者来说没有用了。劳动合同的解除，意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对员工没有用了，即法律上讲的向后终止。