无因合同

什么叫合同无因管理不当得利

法律主观：无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的产物，其制度意义在于划清侵权行为和互相帮助行为的界限。不当得利是为了平衡当事人之间的利益。

不当得利纠纷，是指因没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实产生的纠纷。无因管理纠纷，是指因没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行的管理或者服务的事实行为，事实行为所产生的债务而产生的纠纷。

什么是无因管理和不当得利无因管理（1）无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为受益人。

不当得利是指没有法律上或合同上的根据，使他人受损而自己取得的利益。区别：无因管理主观上有为他人管理事务的意图；不当得利是发生在主体不知道的情况下 。

这个是个案由，即案件的名称，说明这个案件在初步审查时是属于这个范围的，在审理过程中有可能会是无因管理，也可能是不当得利，或者就是合同纠纷，具体的由法院审理后认定。

无因管理不当得利的意思：无因管理：根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。

合同无因管理不当得利案件怎么执行

1、可以申请强制执行。合同无因管理不当得利案件若逾期不执行，申请法院强制执行后，由人民法院强制执行。法院对不当得利案件作出宣判后，由被执行人在规定的期限内执行。

2、可以申请强制执行《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

3、执行：如果一方当事人不履行法院判决，另一方当事人可以向法院申请强制执行，由法院采取相应措施，强迫被执行人履行义务。

无因定期合同解除如何赔偿

1、若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

3、这种情况下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿金。

5、不定期合同解除的赔偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

合同无因管理不当得利案件的举证期限是多久

人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。由上级人民法院转交下级人民法院立案的案件，从受诉人民法院收到起诉状的次日起算。

民事诉讼的诉讼时效有多长时间民事诉讼的 诉讼时效 一般是三年。民事诉讼的时效一般是三年。民事权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。

合同被撤销，返还财产、赔偿损失请求权的诉讼时效期间从合同被撤销之日起计算。第八条 返还不当得利请求权的诉讼时效期间，从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方 当事人之日起计算。

由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。

第八条 返还 不当得利 请求权的诉讼时效期间，从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。

合同无因管理不当得利判决执行没钱支付怎么处理

可以申请强制执行《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

总之，在被执行人没有财产可供执行的情况下，法院或者申请人可以中止本次执行程序，待被执行人有财产时，再恢复执行。

没钱法院怎么执行如下：暂时无力偿还债务，可以与债权人协商分期还款，延期还款或者减免债务。

如果执行庭对您进行强制执行，但是您确实无力支付相关款项，可以采取以下措施：向执行法院申请减免或分期缴纳：如果您确实没有足够的资金来一次性清偿欠款，可以向执行法院申请减免或分期缴纳。

这可能涉及与对方协商达成支付安排，或者在适用的情况下，通过破产程序来追回部分债权。法院强制执行流程：申请强制执行：作为判决的受益人，您可以向执行法院提出申请，要求强制执行判决。