离职不给劳动合同

离职后公司不给劳动合同怎么办

1、与公司协商：首先，您可以与公司进行沟通，要求公司提供一份劳动合同。您可以向公司说明合同的重要性，并强调如果没有合同可能会导致您的权益受到损害。

2、法律分析：向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。

3、离职不给劳动合同怎么办 离职不给劳动合同的解决办法有：与用人单位协商，协商不能达成一致的，可以到劳动监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。

4、法律主观：您可以主张以下赔偿： 11个月 未签订劳动合同 的双倍工资； 要求公司补买一年的社会保险； 一个月工资 经济补偿金 等。

离职时公司不给劳动合同怎么办?

1、法律分析：向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。

2、可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

4、由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

辞职了公司不给劳动合同

1、法律分析：向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。

2、法律主观：职员有人身自由，是否离职不受他人的干涉，故而签订了劳动合同公司不可以不给员工离职。

3、如果公司在您离职时没有提供劳动合同，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以与公司进行沟通，要求公司提供一份劳动合同。您可以向公司说明合同的重要性，并强调如果没有合同可能会导致您的权益受到损害。

劳动合同离职了不给我该怎么处理

法律分析：向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

离职不给劳动合同，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。

签订了劳动协议离职能要回吗 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动合同 离职了不给我该怎么处理 公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地 劳动监察 部门投诉。

员工离职后公司不给劳动合同怎么办

法律分析：向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。

与公司协商：首先，您可以与公司进行沟通，要求公司提供一份劳动合同。您可以向公司说明合同的重要性，并强调如果没有合同可能会导致您的权益受到损害。

离职不给劳动合同，劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。

由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 诉讼 。

一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具 解除劳动关系 的证明，如果用人单位拒绝开具 解除劳动关系证明 书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

辞职管公司要劳动合同和离职手续为什么不给

1、因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

2、《劳动合同法》第36条规定，赋予职工主动辞职的权利，满30天后，劳动合同就自行解除了，单位如果不办理你的手续，可以到劳动仲裁告单位，要求单位依据《劳动合同法》第50条规定，办理保险和档案转移手续。

3、按照劳动合同法规定，劳动者单方提出解除劳动合同的，需要提前30天书面通知单位。因此，你递交辞职书后30天，就可以和单位办理交接手续了，单位拖延不办是错误的，应当承担相应的责任。

4、员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的。基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。