未签劳动合同个月

没有签订劳动合同上班不满一个月

1、劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位逾期没有签劳动合同，劳动者还可以主张至多不超过十一个月的每月两倍工资。

2、岁本来就不是合法劳动者，熟称“童工”。劳动合同法规定用人单位应当30天内与劳动者签订书面合同，不足1月肯定不能主张双倍工资。上班10天，应当按照约定的标准支付工资，能否要回，主要靠和店里协商解决。

3、法律主观：公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

4、劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

5、法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同？ 律师：一个月内必须签订劳动合同， 不能解除劳动关系的。

6、入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。