小厂用人合同

在小厂上班没签合同真的有赔偿吗

1、双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。如果工作不超过一年，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

3、国家规定超过一个月不签劳动合同还有给你双倍工资。你准备好在该小厂工作的证据。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上条款，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的应当支付双倍的工资。

5、收集证据，证明在那里确实上班的，然后到劳动仲裁委去申请仲裁，不签合同本身就是有问题的，不给工资那么赔付的更多。

6、第二，工作期间突出脑溢血，这个脑溢血属于自身疾病，如果在工作期间突发疾病48小时内治疗无效去世，可以视作工伤，楼主的案例，如果在48小时内去世的，可以视作工伤，按照工伤死亡申请工伤赔偿。如果没有去世，那么没有赔偿的。

进小厂要签合同吗

1、法律分析：需要。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，并应当建立职工名册备查。

2、法律分析：小厂需要签劳动合同。无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业，都需要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

3、二十人以内的小厂是应当和员工签劳动合同的，如果超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

4、工厂经过合法注册，无论大小，城市农村，用工必须订立劳动合同。

5、根据相关资料查询显示：要。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。所以小厂里做领班也是要签合同的。

小工厂不签劳动合同怎么告他

1、可以先找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。

2、在厂里面没有劳动合同告他的有效证据如下：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。

3、具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

4、小工厂不签劳动合同处理如下：和单位协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

小加工厂不和满两年的员工签劳动合同违法吗

不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

这是劳动法、劳动合同法规定的，否则就是违法。如果工人在企业工作满1个月以上，不满一年，企业不与职工签订劳动合同，企业应付职工双倍工资；超过一年不签订劳动合同的，视同企业与职工签订了无固定期限劳动合同。

法律分析：这是不合法的。在工作过程中，无论是大公司还是小公司，都需要和员工签订劳动合同，如果公司不和员工签订劳动合同的话，就会违反劳动法相关法律法规。

小厂要签劳动合同吗，可以不签署吗 不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，收集证据证明你和企业已形成事实劳动关系，企业解除合同要对你经济补偿2个月工资，不提前通知你，补偿3个月工资。