合同解除的行为

我想问问合同约定解除的情形有哪些

债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权；若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。

合同约定解除产生的法律效力等同于法院判决、仲裁裁决或经双方协商达成的协议。

劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

(一)债务已经按照约定履行；(二)合同解除；(三)债务相互抵销；(四)债务人依法将标的物提存；(五)债权人免除债务；(六)债权债务同归于一人；(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

《合同法》中法定撤销权的情形有：限制民事行为能力人订立的合同，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权。无权代理人以被代理人名义订立的合同……，善意相对人在合同被追认之前可以行使撤销权。

用人单位只有在法定解除情形下，才能解除劳动合同。（一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

民法典合同解除的五种情形

1、《民法典》合同终止的情形有：债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债务已经履行；债务相互抵销；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定合同终止的其他情形。

2、合同法可撤销合同的五种情形：重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

4、法律主观：民法典 合同可撤销的五种情形： 因重大误解而订立的合同，行为人有权请求法院或者仲裁机构予以撤销。

5、法律主观：民法典规定可以解除合同的情形有：，因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

民法典合同解除的七种情形

1、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。

2、合同解除的七种情形如下：当事人协商一致。当事人约定的条件成就。因不可抗力致使不能实现合同目的。一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行。

3、有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行；(二)合同解除；(三)债务相互抵销；(四)债务人依法将标的物提存；(五)债权人免除债务；(六)债权债务同归于一人；(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的五种情形

法律主观：根据《民法典》的规定，单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种：，（一）因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。

法定解除合同的有哪几种情形(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。

合同终止情形有五种：履行到期、双方协商一致解除、违约行为、不可抗力、合同目的实现。履行到期：当合同中规定的履行期限到达时，合同关系即终止。

法定解除合同的情形有哪些?

一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

法律主观：合同解除的几种情形一种是约定解除，双反在合同中约定了出现什么条件，任何一方就可以解除合同。这是约定解除。

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。