编制签合同

为什么事业单位有编制的也要签合同啊?和合同工有什么区别?

1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

2、主要区别有六点：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

3、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；工作权限不同。

4、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布的招聘信息应聘，通过面试后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；事业编则是通过事业单位考试获取编制而上岗工作。

5、当然，这也要和合同工、临时工的聘用合同要分辨清楚，考核合格是否有资格入编，是关键的关键，一定要有这样的保证的聘用合同，才是事业单位正式职工，可以使用编制。

事业编制要签劳动合同吗

法律分析：事业单位有编制的也要签合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

法律分析：事业单位的在编人员也需要签订劳动合同。只要在用人单位工作，那么就需要签订劳动合同。所有的正式在职在岗的事业人员，都需要和用人单位签订聘用合同，实行合同制管理。

考上事业单位后为什么还要签合同,合同只有三年,这是什么意思呢?_百度...

1、《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。

2、你好！合同是保障劳动者和用人单位权益的一种方式，可能新招职工是3年，以后合同时间就会延长。

3、首先， 无论是编制内还是编制外都要签合同，只是签订的合同不一样。一种是聘用合同，一种是劳动合同。国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度， 并要求聘用人员必须签订聘用合同 。

4、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

5、事业编签了3年合同意味着这三年内你不能辞职，但是辞了如果考公务员和事业单位，原单位不给你批同意报考证明，至于合同期限和最低服务期限完全是两回事，合同到期后可以续签，但服务期只有一次。一般事业编都需要签合同。

编制签什么合同

1、聘用合同。事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

2、法律分析：签聘用合同，事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

3、编制签的合同若是编制内聘用人员，则与事业单位签订聘用合同。若是编外人员，则与事业单位签订劳动合同。若是劳务派遣人员，则不与事业单位签订合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。

4、法律主观：正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。

5、聘用合同。聘用合同是指以招聘或聘请特定人员到用人单位工作为目的，确定用人单位和劳动者双方权利和义务的协议。