第二次合同法重述
- 合同签订
- 2024-02-03 18:18:17
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第二次合同到期辞退可以吗 法律主观:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。不管是第一次签劳动合同还是第二次签劳动合同,到期后都可以终止。合同如果履行完毕,自然终止...
第二次合同到期辞退可以吗
法律主观:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。
不管是第一次签劳动合同还是第二次签劳动合同,到期后都可以终止。合同如果履行完毕,自然终止;如果尚在履行过程中,想终止合同可以通过以下两种途径:一是协议解除合同,即合同的双方当事人协商一致,就可以解除合同。
法律主观:二次合同到期终止,用人单位不续签的应当支付经济补偿金,用人单位违法解除辞退的应当以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金,即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。
第二次签订合同可要求签订无固定期限合同吗?
续签劳动合同,算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。
第二次签订时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
签过两次合同后不是必须签无固定期限合同。连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同,第三次签订劳动合同时,可以要求是无固定期限劳动合同,但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的,可以签订无固定期限劳动。
第二次合同到期,公司不续签咋办
1、第二次劳动合同到期不再续签,企业需支付经济赔偿。
2、法律分析:劳动合同第二次到期后,公司不续签应该按照规定支付经济补偿金。
3、第二次劳动合同到期,如果用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿,而不是赔偿。经济补偿按照劳动者在该单位的的工作年限计算,每满一年计算一个月工资;不满六个月的计算半个月工资。
4、第二次合同快到期公司不给续签无固定期限处理方法如下:两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。
5、合同到期后,原单位不续签合同,那么合同自然终止,原单位要给经济补偿。如你跟新的公司签定劳动合同,那么您就和新的公司建立劳动关系。
第二次合同不续签赔偿
1、法律分析:订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。
2、签订两次劳动合同公司提出不续约需要赔偿。赔偿的标准一般是根据工作年限来计算,劳动者的工作年限达到一年的支付一个月的工资,工作年限达到了半年的支付半个月的工资,达到半年的达不到一年的按一年来计算。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、面临这样的情况,相对与公司而言比较麻烦,你如果处理不当,将要支付赔偿金,即2倍的补偿金,所以,如果一旦员工提出续签合同,你们最好还是通过协商,采取一次性补偿的方法比较可取。
5、第二次合同到期不续签不违法。劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
第二次劳动合同到期不续签赔偿标准
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不愿意续签,则无需进行经济补偿;如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。
具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约,能有补偿。
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