合同法二十九条

个人与个人签合同有效吗

1、法律分析：个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

2、个人和个人签合同，依法成立的合同，自成立时生效。合同具有法律效力应当符合以下条件：一是当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。

3、个人签订的协议有法律效力。只要各方自愿协商一致，私人协议符合法律、行政法规的规定，就具有法律效力。

4、法律分析：根据我国相关法律规定，对于个人与个人签订的劳务合同的情形是否有效，对于双方当事人具有相应的民事行为能力，自愿签订，且合同的内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。

5、民法典中个人和个人包工协议有效吗 民法典中个人和个人包工协议无效。 合同要不违反法律强制性规定才有效的，工程要承包给具有资质的承包人，而个人是不具有承包资质的，所以与个人签订的施工承包合同无效。

6、个人与个人签订的合同是否有效个人与个人签订的合同是否有效需要符合以下条件：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。

房屋合同违约金有上限吗?

但是，违约金不得超过合同标的价款的百分之二。”也就是说，房屋买卖合同违约金的数额由双方约定，但是不得超过合同标的价款的百分之二。如果违约金约定数额超过法定上限，则以法律规定为准。

法律主观：目前法律并没有规定合同里面约定的违约金上限，可以由当事人双方在合同中自由约定，但是在以后若是产生纠纷走上诉讼程序的话，法院不会支持过高的违约金。

法律主观：法律对违约金的约定没有规定上限的标准，但如合同约定的违约金远高于实际损失，违约方可以主张调低违约金。

劳动合同没解除又签了一个

1、法律分析：此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。

2、法律分析：不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。

3、法律分析：具体看合员约定的内容。如果第二份合同没有约定“自本合同生效起，前一份合同自动失效”等内容，则两份合同均有效。但是两份合同中就相同条款的不同约定，以第二份为准。

4、工厂合同没解除，签另外一个工厂合同不可以。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。

5、法律分析：上一份工作合同没解除签了新合同，这种做法是不行的，实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。