合同的解除分类

合同解除的类型按解除原因可分为

劳动合同的解除原因主要分为：试用期内解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

合同期满，到达签署合同的终止时间，双方自动解除合同。劳动者与用人单位协商一致解除，在协商一致的情况下解除劳动合同。

法律主观：解除劳动合同 可分为以下三种情况： (一)双方 协议解除劳动合同 。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

劳动合同的解除分为三种

法律分析：三种，包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 ：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

法律主观：解除劳动合同 可分为以下三种情况： (一)双方 协议解除劳动合同 。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

法律主观：劳动合同的解除分为三种：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动合同不可以任意解除。解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

解除劳动合同的种类包括以下三种：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。