竞业禁止合同

竞业限制协议书

1、竞业限制协议书 篇1 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密。

2、竞业限制协议书 篇1 甲方(单位)：___乙方(员工)：___ 法定地址：___身份证号码：___ 法定代表人：___ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。

3、这些情况的竞业限制协议是违法的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

4、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。

劳动合同中有竞业限制条款,还需要签订履行协议吗

入职合同中有竞业限制离职时不需要签履行协议。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

法律分析：竞业限制协议不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。

法律主观：竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。

劳动合同竞业限制

劳动法中的竞业限制制度：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以将以下人员列为竞业限制人员：公司的董事、高级管理人员；公司的技术人员；接触公司商业秘密的人员；公司认为需要限制其就业的其他人员。

约定竞业限制的内容是要签协议的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

签订竞业禁止协议需要注意的事项

法律分析：劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：明确竞业限制对象。明确竞业限制的范围。明确竞业限制的地域。明确竞业限制年限。明确补偿金的支付时间和支付标准。

用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。但应注意，用人单位与劳动者关于竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

明确竞业限制约定的范围 竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。