劳动合同有五险一金吗

五险一金签了劳动合同就有吗

法律分析：签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

法律分析：合同签订之后就构成了劳动关系，用人单位就会购买五险，对于一金没有强制性购买。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

法律分析：缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

是不是签了劳动合同就要交五险一金

1、法律分析：签劳动合同公司必须要交五险一金。

2、法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

3、法律分析：缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。

医院的合同工有五险一金吗

1、法律分析：根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

2、法律分析：有的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

3、医院合同工有保险，因为根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所以如果用人单位没有给自己买五险一金，我们可以拿起武器维护自己的合法权益。

4、好。工资。空军总医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人，员工薪资在7000元，有双休，工作轻松。待遇。军总医院合同工员工有五险一金，社会保险(5险)，有住房公积金，节日福利等。

5、而并不是医院)等等，所以是否上五险一金，要看你雇佣方。正式工就一定是享有五险一金的，合同工或劳务派遣人员可能有也可能没有。

6、工作待遇稳定。成都三甲医院合同工硕士行政工作稳定，入职缴纳五险一金，周末双休，年底有绩效和奖金，还会组织员工团建。三甲医院里面的合同制护士在工作中可以学习到许多专业知识，可以在工作中不断提高自己的专业知识。