劳务合同签了

签劳务合同后离职会赔偿吗

法律分析：签劳务合同后离职不会赔偿。签订劳动合同后离职，要提前三十天通知单位解除劳动合同。

法律主观：劳务合同辞退有补偿吗劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

并且不需要因到期后未经公司批准而离职，给公司做任何赔偿。

本人主动提出辞职没有补偿金。非本人原因，合同到期单位不再续签，或者单位中途提出解除合同的情况下，才有经济补偿金。经济补偿金是指用人单位或者劳动者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。

签订劳务合同,有什么法律后果?

用人单位签劳务合同有什么坏处现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

劳务协议有法律效力。劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。

首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次，法律后果不同：用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

有的劳务公司是皮包公司。如果发生纠纷，就会损害劳动者的权益。劳务中介的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位的劳动合同问题。

不小心签了劳务合同怎么办

1、签了劳务合同是可以解除的。解除的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在出现法律规定的可以解除劳动合同的情形时可以与劳务派遣单位解除劳动合同。

2、出现该情况可以与对方协商重新签订一份新的合同，或者协商一致后变更原合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、发现合同中有不合理的条款或存在误解，可以与对方进行沟通，协商修改或解除合同。寻求专业法律意见：对合同的法律效力存在疑问，可以咨询专业律师，寻求法律意见。律师可以帮助评估合同的有效性，并提供相应的法律建议。

是劳动关系但是签了劳务合同

1、法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

2、法律主观：没签劳动合同但是实际在工作，劳动关系是成立的。劳动关系自用工之日起成立，而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明存在劳动关系。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律文件。如果用人单位与员工之间没有签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，一般视为存在劳动关系。

4、根据您提供的信息，可以看出您的实际工作情况符合劳动关系的特征，而劳务合同中的某些条款可能与劳动法规定不符合，因此您有权利提出以下合理的诉求： 要求劳动关系确认。

签了劳务协议但属于劳动关系

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

法律主观：没签劳动合同但是实际在工作，劳动关系是成立的。劳动关系自用工之日起成立，而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明存在劳动关系。

如果符合劳动合同规定的，可以确认劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

要求劳动关系确认。由于您的实际工作情况符合劳动关系的特征，因此您可以要求公司确认您与公司之间存在劳动关系，并要求公司为您购买社保等福利待遇。 要求支付工资及相关福利待遇。

是劳动关系但是签了劳务合同，劳动者建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。劳动关系的产生以签订劳动合同为依据吗：签订劳动合同是确立劳动关系的形式之一。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。