劳动合同只有员工签字

劳动合同甲方.乙方空白.只有职工签名是无效吗

1、如果你签订的劳动合同上甲方未填写任何信息未盖章只让乙方签字填写信息，并且未给你一份合同，那么这份合同可能无效。此外，如果劳动合同上的试用期和入职时间与实际情况不符，也可能会影响合同的有效性。

2、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、不可以。劳动者和用人单位签订的劳动合同，必须是双方在协商一致前提之下的真实的意思表示，而且这个合同是一定要合乎法律相关规定的，如果是空白的劳动合同，一旦被劳动者签订，那么具体的合同内容就可能由用人单位私自填写。

4、合同无效。签订劳动合同应该双方协商一致，在自愿平等情况下签订劳动合同才有效。劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各拿一份劳动合同。

5、这种情况的劳动合同是无效的。根据劳动合同法第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同需要双方都签字或盖章才能生效。

6、最后，合同一式两份，员工一份，单位留存一份，病加盖单位公章，以及双方签名有效。《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。

劳动合同只有员工签字?

1、法律分析：仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。因为劳动合同本身是需要双方协商一致，盖章签名的。如果本身就没有签字盖章，那么就是属于无效合同。

2、法律分析：小心“空白劳动合同” 。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。

3、劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同只签字,没有具体内容

1、法律分析：签字了就发生法律效力，所以合同还是要看清楚的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、如果你签订的劳动合同上甲方未填写任何信息未盖章只让乙方签字填写信息，并且未给你一份合同，那么这份合同可能无效。此外，如果劳动合同上的试用期和入职时间与实际情况不符，也可能会影响合同的有效性。

3、如果劳动合同空白，只让劳动者进行签字的话，该合同是无效的。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同当中必须要写明劳动合同有效的期限，以及劳动者进行工作的工作地点和具体的工作内容。并且还需要约定向劳动者支付的劳动报酬。

4、签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的，需要看具体的情况。