聘用合同离职

事业单位聘用合同到期可以离职吗

1、可以辞职。劳动者在试用期与事业单位 签订劳动合同 后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以 解除劳动合同 。

2、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

3、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

4、如果你不想在这个岗位上继续工作，那么劳动合同到期之后你就可以离开了，如果你不想离开想坚持下去，那你可以考虑跟单位续签。那么，事业单位合同到期后怎么办？下面小编就为您详细介绍。

5、可以。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同；双方对解除聘用合同另有约定的除外。所以，目前的情况而言，如果没有什么过失，只需要提前30天书面通知所在单位，即可辞职。

6、不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。

聘用制服务期内可以辞职吗

1、法律分析：劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律主观：服务期内也是可以辞职的。劳动者辞职是自由的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的，要依法支付给单位违约金。

3、法律分析：可以。员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，教师在完成所签订的服务期后，可以申请解除劳动合同，或与用人单位协商一致提前解除劳动合同。

5、可以。员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。

6、法律分析：聘用书记员不可以随时辞职，现在很多法院都会招用聘用制书记员，双方形成劳动关系，这种情况下，书记员辞职要提前一个月通知法院人事部门。如果是在试用期，也应该提前三天通知。

教师签了聘用合同,在试用期内辞职,需要付违约金么?

1、试用期的话不用，但是要提前三十天以书面通知，并在三天内口头通知。无需支付违约金。请参考以下法律条例：根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、教师 试用期辞职 是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。

3、法律分析：试用期内辞职不需要支付违约金。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

4、结论：要 解析： 教师试用期内辞职，一般是不用赔偿违约金的。但是，如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，单位是可以要求劳动者支付违约金。

5、劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。

6、签过相关的合同，要看合同条款规定的试用期要求，在试用期内的可以辞职。变相的讲就是可以随时走，如果超出合同规定的试用期，就需要赔付违约金了。

你好,我签了聘任合同,但我想辞职,要交违约金吗

1、【法律分析】：签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

2、法律主观：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。

3、所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

4、法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。答镇新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。

5、综上所述，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。

如果说签了聘用合同可以直接离职吗?

1、如果说签了聘用合同是不可以直接离职的。根据劳动合同法规定，签了聘用合同离职有以下几个条件。签了劳动合同可以辞职。但要做好相关工作：一是要和聘用你的部门协商，说出你真实的想法，充分争取理解和支持。

2、法律主观：劳动者签合同后仍然是可以辞职的。需要辞职的劳动者如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

3、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、由此可知，虽然说签了合同也是可以离职的，但是离职也需要按照法律的规定来，如果员工自离，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

5、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职?

1、法律分析：可以辞职，但是一般需要提前三十天通知单位。

2、法律分析：聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、法律分析：不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。

4、聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。劳动合同法 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、法律主观：事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职；编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。

6、法律主观：事业单位试用期内不可以随时辞职，关于事业单位的一些要点：事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。