单方面取消合同

单方面解除合同算不算违约

法律分析：单方解除合同并不必然违约，如果在合同履行的过程中，在法定可以解除合同的情形下，单方面解除合同就不属于违约。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

单方面解除合同算违约。签合同需要携带以下资料：能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

其不一定属于违约。根据合同法的规定，如果存在不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为或其他法律规定的情形，一方可以单方面解除合同，并不算违约。

如果合同当事人按照合同约定单方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，则当事人单方解除不需要承担违约责任；如果当事人单方解除合同没有合同依据和法律依据，则应承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。

单方面解除合同算违约。如果双方当事人认为在各方都不存在过错的情况下，协商一致决定提前终止合同的，不属于违约。如果一方当事人单方面决定提前终止合同，属于违约行为，需要承担违约责任。

单方面解除合同有什么法律后果

法律分析：单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。

法律分析：承担违约损害赔偿责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

法律主观：单方解除合同的法律后果有：一方合法单方解除合同的，合同约定的权利义务终止，可不再履行合同；一方擅自单方解除合同的，应承担相应的违约责任。

签了合同老板单方面终止合同怎么办

签了合同老板单方面终止合同的处理如下：用人单位合法解除的，不需支付经济补偿金。用人单位非过失性辞退或经济裁员的，需支付经济补偿金。用人单位违法解除的，需支付赔偿金。

【法律分析】：公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

用人单位单方解除劳动合要双倍支付经济补偿金，劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的。劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。