合同到期终止的补偿

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

1、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

3、两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同自然到期终止有补偿金吗

1、劳动合同期满终止，不需要解雇，未续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

2、如果A公司没有通知小张却结束合同，A公司需要支付小张劳动合同终止的经济补偿。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿，A公司也需要承担相应的法律后果。结语 劳动合同到期了被辞退有补偿，这是国家法律法规规定的。

3、劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。

4、劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。