劳动法与合同法

劳动法和劳动合同法有什么区别

1、法律分析：劳动法和劳动合同法区别是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。

2、概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法是建立在劳动法基准上的法律，可以说劳动法是基准法，是劳动合同法的立法根据。

3、法律分析：从两者的立法目的及立法内容来看，劳动法规定的内容比较广泛，主要为了调整劳动关系，涉及了社会保险、工作时间、工资的计算方式、劳动争议的解决方法等。而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容更好保障劳动者的合法权益。

4、两者的立法背景不同。《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施。

5、劳动法与劳动合同法的区别如下：两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。

6、法律分析：劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别：劳动合同法和劳动法名称不同；两者的立法背景不同；两者的立法宗旨不完全相同；调整对象区别。