外国人合同

外籍人士在国内签的合同有效吗

由此可见，获得就业许可和办理工作签证等合法手续的外国人与用人单位订立的无固定期限劳动合同是有效的。若外国人未取得就业许可和办理相关手续，则和用人单位不能建立劳动关系，无法适用签订无固定期限劳动合同的规定。

法律分析：只要是不违反国家法律规定，双方真实意思表示就是有效的。签订合同具体注意事项如下：当事人的名称或者姓名和住所：这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。

有，根据《合同法》规定，合同的订立、生效不因户籍的改变而对合同的法律效力产生影响。

法律主观：可以，需要办理相关的手续，否则就是黑工，根据劳动合同法及相关法律规定，持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。

也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。

当然，除了以上的共同点以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。