合同法2012

试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...

1、试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。

3、试用期过了，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。

4、不能算自动转正，因为转正之后你要签订一个正式的劳动合同的，东西可能签订的只是试用期的协议，如果没有转正的话，可以和老板沟通一下，解决这个问题。

5、其实不是自动转正的，一般需要填写一个转正表，办理相关事项。由整理试用期过了就算转正吗的知识内容，希望能够给予各位读者一定的帮助！试用期过了就算转正吗？ 依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。

生病期间公司可以解除劳动合同吗

员工生病期间用人单位不能解除劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动者有权利向用人单位要求经济补偿，经济补偿的标准是双倍工资，补偿具体数额需要根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。

生病劳动合同可以解除的。员工生病需要住院治疗的，在医疗期满之后如果还是不能从事原工作或者不能适应新的岗位工作的单位可以与其解除劳动合同，单位需要按照国家的相关要求向员工支付经济赔偿金。 生病劳动合同可以解除吗？生病劳动合同可以解除的。

员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。