员工合同到期辞退

以合同到期为由辞退员工

1、劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。

2、法律分析：劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。

3、公司在员工合同到期前突然辞退员工，公司需要支付员工经济补偿金，补偿金标准为员工上一次月薪的两倍。

4、劳动合同到期后公司单方面辞退员工的做法需要支付赔偿金，赔偿金也是按照之前的工作年限计算的。这意味着法律上不允许公司以劳动合同到期为由辞退员工，这时候辞退员工，在法律上跟违法辞退员工的性质都一样。

5、合同到期辞退员工怎么补偿？劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

6、用工单位不能仅仅以派遣人员合同到期为由辞退员工，这是因为派遣工与其它员工一样，在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工，就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，违法打击劳动者的合法权益。