长期聘用合同

聘用合同签几次为长期聘用

法律主观：聘用协议签订的时间一般不低于3年，具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，一般考试上岗，试用期为12个月。

超过2次。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知，合同法规定，如果在劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同关系，超过2次以上无固定期限的劳动合同，则劳动关系为无固定期限的劳动合同关系，即称为永久合同。

一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。