劳动合同论文

企业人力资源管理劳动关系研究论文

企业人力资源管理主要包含人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、工作绩效管理、员工薪酬福利管理与劳动关系管理等模块。

总之，人力资源管理可以培养和提高劳资双方的法律意识，遵循依法办事原则，提高企业劳动关系的法制化水平。

树立全新的人力资源管理理念 中小企业想要提高人力资源管理水平，首先应该摈弃传统的人事管理模式，采用现代人力资源管理模式，树立符合现代社会发展的新人力资源管理观念，将人力资源管理提升到战略管理层次上来，树立“以人为本”的管理观念。